Все больше российских компаний предпочитают рассчитываться со своими сотрудниками по безналу. Это действительно удобно, поскольку снимаются риски нарушения кассовой дисциплины, отсутствует необходимость возни с наличными. Но перечисление средств на банковские карты связано с определенными затратами.
Все больше российских компаний предпочитают рассчитываться со своими сотрудниками по безналу. Это действительно удобно, поскольку снимаются риски нарушения кассовой дисциплины, отсутствует необходимость возни с наличными. Но перечисление средств на банковские карты связано с определенными затратами.
Наиболее удобно оформление карт Visa и MasterCard
Особенности налогообложения
Договор с банком на выпуск зарплатной карты может заключить как фирма, так и ее сотрудник. На основании этого договора банк осуществляет выпуск, выдачу и обслуживание карты, зачисляет по поручению компании денежные средства на счет сотрудника.
Компания при этом обязуется оплачивать банковские услуги – комиссию за перечисление денежных средств, предназначенных на выплату заработной платы, а также комиссию за изготовление карты. Связанные с этими операциями расходы могут снижать налоги на прибыль компании, поскольку это предусмотрено законодательством (ст. 136 ТК РФ). При расчете налога на прибыль оплата банковских услуг включается в состав:
- Прочих расходов (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ).
- Внереализационных расходов (подп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ).
Зарплата через оффшор: быстро, легально, выгодно
Но есть и другой путь, который, с одной стороны, позволяет отказаться от выплаты зарплат в конвертах, а с другой – оптимизировать налогообложение. Это – реализация оффшорных зарплатных проектов.
Это наиболее удобно, когда есть необходимость выдачи заработной платы своим штатным или внештатным сотрудникам, которые находятся в другой стране.
Оффшорный зарплатный проект удобен как для сотрудников, так и для компании
Каковы преимущества в оформлении зарплатных карт на оффшорную компанию?
- Высокая скорость денежных переводов. Поскольку зарплата переводится внутри банка с основного счета компании на карточку сотрудника, перечисление занимает не более часа.
- Налоговые послабления для компании. Поскольку компания располагается в одной из классических оффшорных юрисдикций, полностью отсутствует налогообложение.
- Налоговые преимущества для сотрудника. Перечисляемые таким способом денежные средства не требуют уплаты налогов для сотрудника (точнее, это остается на его усмотрение), соответственно, он приобретает возможность получать более высокую заработную плату.
- Возможность использования оффшорной компании для других целей. Возможность снижения налогов при выполнении других хозяйственных операций также может стать важным плюсом.
Наиболее удобно использование простых дебетовых карт MasterCard или Visa в долларах или евро, при этом владелец карты получает код доступа к интернет-банку и имеет возможность самостоятельно заходить в личный кабинет и знакомиться с состоянием счета. Преимущества данных платежных систем – в возможности использования их по всему миру, поэтому одинаковые зарплатные карты можно открывать для сотрудников как с Филиппин, так и с Украины.
В некоторых странах для физических лиц обязательно декларирование зарубежных счетов. При использовании оффшорного зарплатного проекта карточка и привязанный к ней счет принадлежат не сотруднику, а оффшорной компании, что является еще одним преимуществом.
Сколько стоит зарплатный проект в оффшоре
Оффшорную компанию открываем в одной из самых дешевых классических оффшорных юрисдикций, например, на Белизе, стоимость – $1750.
Для открытия счета выбираем латвийский Norvik Bank. Стоимость составляет 400 евро. Банк поддерживает использование кредитных карт Eurocard, MasterCard, Maestro и Cirrus, стоимость их изготовления составляет 20 евро за штуку.
Итого – расходы на получение карт для пяти сотрудников составят 100 евро плюс затраты на пересылку. Совокупно стоимость оффшорного зарплатного проекта составит 1770 евро.
